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河源社保代理企业剖析社保个人缴费有什么弊端呢

返回列表 来源:http://hy.shebaoshop.com/news758546.html 发布日期:2022-01-23 03:00:00

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社保制度从上世纪90年代时推出,它作为一种保障居民医疗、养老、工伤等福利的保险,一经推出就受到了社会的推崇,国家也要求企业必须强制性为职工上交社保,不然的话职工可以进行检举。社保不仅包括职工社保,就算是个体户、自由职业者也可以上交,这些人所缴纳的是灵活就业社保,对职工社保来说福利不是太高,但比起城乡居民养老、医疗保险,享受的待遇要高出很多。

不过近期有人却说,千万别自己去上交社保,不然亏大了,为何会这么说?个人缴费有什么弊端?老生常谈的问题,让我们一起来看看问题吧。

灵活就业人员需要自行去参保,按照规定在当地的社保局上交即可,其缴费基数多少由自己决定,一般为当地上一年社平工资的60%-300%,如果收入高,那就可选择300%的缴费基数,而低收入者可选择60%的缴费基数。

社保代理企业认为企业职工社保是一项强制性的社保,只要是在职人员就必须上交,且它是职工和单位按照一定比例共同上缴,企业每个月会从工资里直接扣除个人缴费。

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如果是灵活就业人员,那就以个人为名义参加社保,除了缴费基础由自己选择外,缴费比例达到了20%,12%的费用会被纳入统筹账户,8%会被记为个人账户中。

如果是职工参保的话,企业会帮忙上交16%,费用会纳入统筹基金中,个人上交比例为8%,记入到个人账户中。

如果同样是上交15年,在缴费基数、缴费城市等条件相同的基础上,那领取的养老金是完全相同的,并不存在多少问题。

社保代理企业觉得既然养老金的计发方式一样,为何大家都说自己上交社保亏大了呢?

职工社保中,企业交的是大头,职工们只需要上交一小笔钱,压力并不是太大。如果是灵活就业社保,参保者需承担全部的社保金,且大头进入了统筹账户内,少部分会列入个人账户内,负担会大上很多。

如果灵活就业人员选择60%的缴费比例,获得的养老金不会太高。因此大家尽量还是在公司内上交,这样更划算一些。

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